公司调岗员工不同意怎么办

如果企业没有证据证明他不符合之前岗位而强行调岗，员工不同意，那么他可以去仲裁。企业必输，而且要按照劳动合同法赔偿。如果该员工要求继续履行合同，你们企业就更要吃哑巴亏了。4. 当然 解决方法不是没有：我说了，你调岗的原因是什么？有没有做到调岗的必要准备？是不是保证了员工调岗后的薪资和岗位。如果这些做到了，员工还不同意，那你们可以根据公司合法的规章制度来处理。这样即便员工去仲裁，企业赢得可能性还是蛮大的。

1. 你首先要懂得我们胡主席签发的最新的劳动合同法修订的初衷是什么？劳动合同法是偏劳动者一方的。你要明白这个然后操作就方便了。2. 你对该员工调岗，是什么原因没有说清楚。是因为他不能胜任之前岗位工作还是什么？如果是我说的这种情况，那么企业要拿出事实证据说明他的确不符合，那么可以调岗。调岗的薪资、职位级别要和之前的薪资、岗位一致。3. 如果企业没有证据证明他不符合之前岗位而强行调岗，员工不同意，那么他可以去仲裁。企业必输，而且要按照劳动合同法赔偿。如果该员工要求继续履行合同，你们企业就更要吃哑巴亏了。4. 当然 解决方法不是没有：我说了，你调岗的原因是什么？有没有做到调岗的必要准备？是不是保证了员工调岗后的薪资和岗位。如果这些做到了，员工还不同意，那你们可以根据公司合法的规章制度来处理。这样即便员工去仲裁，企业赢得可能性还是蛮大的。以上仅为建议，嘿……

工作岗位是劳动合同的必备内容，调整劳动者的工作岗位，必须变更劳动合同，而变更劳动合同，需要双方协商一致。员工不同意，公司是不可以强行调岗的。