为什么企业会规定员工之间不能互相透露对方的薪资？

我们在进入到一家新公司后都会进行新员工培训，很多公司都是有明文规定员工之间不能打听薪资的，关于为什么企业会规定员工之间不能互相透露对方的薪资？我认为有以下几个方面的原因。首先，公司一般都实行薪资保密制度，每个人的职位不一样，所以薪资就会有或大或小的差距，打听别人的薪资会给自己造成心理落差，从而影响在本公司工作的稳定性。其次，拿到多少薪资是别人的隐私，我们作为一个有素质的人，不应该主动向别人打探隐私，而且别人也不一定愿意告诉自己。最后，同事之间都是朝夕相处的，平时在干什么工作同事都是有了解的，如果发现他干的工作比自己少，但是工资却比自己高，那么自己心里就会很不平衡，从而就会对公司产生抱怨，不利于公司的持续发展。

一：造成心理落差

公司一般都实行薪资保密制度，每个人的职位不一样，所以薪资就会有或大或小的差距，打听别人的薪资会给自己造成心理落差，从而影响在本公司工作的稳定性。

二：薪资是别人的隐私

拿到多少薪资是别人的隐私，我们作为一个有素质的人，不应该主动向别人打探隐私，而且别人也不一定愿意告诉自己。

三：不利于公司的长远发展

同事之间都是朝夕相处的，平时在干什么工作同事都是有了解的，如果发现他干的工作比自己少，但是工资却比自己高，那么自己心里就会很不平衡，从而就会对公司产生抱怨，不利于公司的持续发展。

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公司一般都实行薪资保密制度，每个人的职位不一样，所以薪资都会有大小的差距，打听对方的薪资会给自己造成心理落差，从而影响在本公司工作的稳定性.

这样他们就会互相攀比，公司也不想都支付那么多，所以不想让他们那样做，还可以这样让他们迷茫的工作。

因为会引起员工之间相互比较，打消员工的积极性，容易对公司工资分配产生误解，引起公愤。

说明这个薪资是有等级制度的，也是阶梯分明的，规定是规定，开了钱还是一目了然。