劳动者在试用期内提前几天通知用人单位可以解除劳动合同

需要。

按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3天通知用人单位，如果存在劳动合同法第三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿金。

法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位，在试用期间被证明不符合录用条件的。

劳动者的概括

是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者，不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定，而且在不同的社会制度和社会体制下，关于劳动者概念的理解也各不相同。

劳动者是指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人，这个定义包括两个方面其一劳动者指的是参加劳动的人，它包括体力劳动者和脑力劳动者，其二劳动者指的是以自己的劳动收入作为生活资料主要来源的人。