没有签定劳动合同的工作时间是应该计算工龄的。
所谓工龄，是指职工在该用人单位连续工作的时间，如果没有签订劳动合同的，双方仍存在事实劳动关系，应以签订劳动合同后的工作时间合并计算工龄。
一、一般计算工龄，都是从自己在公司上班的第一天时间开始计算，没有签订劳动合同，不代表双方之间没有劳动关系，你可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系。
二、如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，应当从第二个月开始至一年之内，向劳动者支付双倍工资。
看单位，不同的单位有不同的政策，问你们的人力。。
要是国企，会按你转正定级时间开始算。
肯定算啊。没签合同不等于没有劳动关系。只要形成了事实上的劳动关系，就算是工龄。
算工龄，但要证明你在用人单位工作的事实。
央企工作八年没签合同不算工龄
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