公司有一员工当面与上级顶嘴，争吵，结果上级一句气话说解雇他，他还真的就不上班，但要求要赔偿金。与他

这样的员工你觉得回来上班会有什么好成绩吗？
有才有德的员工是正品，有德无才的员工是副品。找不到这么多正品的时候，副品还可以替代。技术可以锻炼出来，能力可以培训出来。
无才无德的员工叫废品，有才无德的员工是毒品。废品虽然不会有什么贡献，但也搞不出什么大乱子。用了毒品可不一样了，因为能力不错，捅了篓子，你连收拾都来不及。百年历史的巴林银行是因为用了一个毒品，倒闭了。你觉得你公司比巴林银行更健全吗？
这个员工，很明显是毒品。处理毒品，就是要比他还毒。他不来上班嘛，向他寄发旷职通知书。每天寄。只要当天没来就寄一封，并且公司留底。三天之后，寄发严重违反劳动纪律通知书，连续旷职三天，达到开除标准。依照劳动合同法第39条，第二款，劳动者严重违反用人单位规章制度。与劳动者解除劳动合同。
旷职通知书和严重违反劳动纪律通知书，这些都是证据。最好是由公司的法律顾问寄出存证信函，这才有证据的效力。
仲裁或法庭上，讲究的都是证据。他现在拥有的理由，就是领导说解雇他。在没有录音证据的支持上，这一点在法律上的不到任何支持。开除人，需要有书面通知，而不是口头一句话。也就是他拿不出任何证据，但是公司有证据，包括考勤记录，包括旷职通知书，包括严重违反劳动纪律通知书。这些都是书面证据。并且，计算他旷职导致负责的工作没有完成造成的直接损失，向他请求赔偿损失，并且要求解除劳动合同。所有工资都发给他，但是赔偿要求也必须要直接列明。不可以扣发工资，不然公司就理亏了。
公司处理刺头员工的手段多的是，不用担心。劳动合同法不是光保护劳动者，也同样保护用人单位。只要合法的经营，都受到保护的。
经过这次之后，你公司的所有主管，都应该安排领导力的培训与情绪管理的培训。一位主管，没有经过有效的考核之前，怎么可以随便讲解雇人的话。他也没有的到这方面的授权呀，越权行为，也必须受到处罚。

按规定处理：通知他上班，如果他坚持不上班，也不请假，在辞职申请未批准前，按旷工处理，达到一定的时间（一般为20天），就可以解除劳动合同。

不知道这个人你能不能得罪的起，如果可以按规矩办事，超过矿工时限，按照劳动合同解雇他，得罪不起，那你还是把他弄回来调到其他地方，你要想个好办法不能让你的威信扫地。

请慎重处理，你也要清楚的认识到那天到底是谁的错。因为下面的员工心里都跟明镜似的。如果是你的不对随意开除员工会让你在工作中失去信用，当领导的要大度，该是谁的错就是谁的错，你才能立信立威而不是乱用职权。、
我是一个过来人，不要做让自己后悔的事情、

这种人早点解雇早点好