俞敏洪：跟一个怎样的领导才不会倒霉？

我遇到一个领导，每次加工资，都是百般不给员工提名。而别的部门的领导，都是百般的把自己员工的名单尽可能的提上去，尽可能给那个员工都有机会，如果上面人事不通过，也是领导尽可能的给员工争取了。但是在公司就是有这么一个领导，跟在他下面的人，真的都叫苦不迭。年轻的，就气走了，年老的没地去的，被迫留下来。因为公司加工资每次名额占部门都只给半分之五十，那么，技术部百分之百本科学历的部门都会有百分之五十加不到工资，而生产部这种本科学历之占百分之二十的公司，就会有很多高中学历的人都有机会加工资。干几年，加几次工资之后，你会发现技术部百分之五十的本科生的工资，会比生产部的高中生的工资都低很多。所以遇到那种不给自己员工提名，牢牢守着百分之五十的领导，你真的会苦不堪言。

“年轻人进入职场，都希望先拿高薪，再认真工作，心里想的是我工资待遇不够，凭什么努力工作。但实际上最后真正在职场取胜的，是那些不计较个人得失辛勤工作，持续不懈努力的人。”俞敏洪告诉刚入职场的年轻人，不要太计较一开始的薪酬，因为老板和员工的思维有差异，员工希望先得到报酬再工作，老板却喜欢那些先拼命工作不计报酬的人，然后就会重用这样的人。 俞敏洪认为，刚入职场的年轻人应该关注的是你跟的老板是不是公平、重视人才。“你再努力，创造再多的成就，还是不被公平对待，还是得不到承认，就只有一个办法，就是炒老板的鱿鱼。遇到这样的老板，不尊重人才，跟了会一起倒霉的。” 向公司主管和领导推荐《哈佛商学院最受欢迎的领导课》一书，尽管语言平淡，但讲出了一些作为领导的要素：一个领导人需要有明确的愿景，懂得什么是关键要务，知道如何分配自己的时间，和部下进行坦诚沟通，敢于变革旧的习惯和结构，以身作则成为其他人典范，言行一致，创造坦诚文化，让部属挑剔批评你。 现在年轻人进入职场，都希望先拿高薪，再认真工作，心里想的是我工资待遇不够，凭什么努力工作。但实际上最后真正在职场取胜的，是那些不计较个人得失辛勤工作，持续不懈努力的人。原因是老板和员工的思维差异，员工希望先得到报酬再工作，老板喜欢那些先拼命工作不计报酬的人，然后就会重用这样的人。 如果跟上了一个老板，你再努力，创造再多的成就，还是不被公平对待，还是得不到承认，就只有一个办法，就是炒老板的鱿鱼。