请问这样的劳动合同合法吗

完全不合法。劳动合同法本身就是对随意开除人做的约束。比如那个工作表现，要有一定的标准，不能谁说不好就不好。公司运营情况可以解除关系，但也要求的条件比较苛刻，这种情况还要给经济补偿。再说乙方，有权利提前30天通知后离职。甲方有违反法律的情况，乙方也可以离职。
劳动合同法还明确规定不能扣工资，培训费是算比例的。比如培训费1万元，合同是10个月，只要你工作了6个月，你只需要赔偿剩下4个月的培训费，不是全赔的

劳动合同条款，是不会出现协议两字。
用人单位因公司运营状况随时终止合同？这摆明变相不付乙方赔偿。

公司培训费，如乙方离开公司，适当付培训费给该公司，公司不能以此为借口不付工资给乙方。如用人单位违反劳动法，乙方可到当地劳动局收集证据举报。

北京盈科（昆明）律师事务所鲁赟春律师答复：
首先，这样规定是不符合《劳动法》及《劳动合同法》的内容和精神的;
其次，因为劳动者的过错而终止合同，其要赔偿的是实际产生的赔偿费用，而不是半年的工资.

可以随时终止协议，但是除非是个人一些重大违法违规，解除劳动关系就不多付一个月工资，不然的话要多付一个月工资，其次，协议期内乙方单方终止协议试用期是提前3天，转正后要提前一个月申请的，这是我看经济法学的

没有