站在老板角度想问题，一个岗位一个人，你走了你缺的岗位谁来替代。若所有的员工集体辞职，企业如何生存，况且你在岗位时还有工资，企业家也有苦难。即使要辞职也要老板找到接手人移交工作。
可以'嗯老板商量，要他明确的告诉你什么时候可以离职，或着提交辞职报告，写清楚要理智的具体时间，一般要到提交辞职报告后的30后才能走！
直接跟老板说，你要申请劳动仲裁！ 他如果还不放人，你就真的申请劳动仲裁。
辞职要半个后者一个月
在什么地方呀，干啥的
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