事后签的合同不算，但是在你原先因为工伤可以找雇主进行赔偿，收集好你在工地的劳动证据，劳动法都是保护劳动者一方的。
事后签的当然不算，当然你干活受伤，雇主有责任赔偿
有单位的就可以，工资条、出入证等能证明劳动关系即可，《工伤保险条例》工作时间工作地点，因工作原因受到的伤害，就属于工伤，需要提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，到当地人力资源和社会保障局申请认定，按工伤待遇赔偿。
