工伤职工企业可以解除劳动合同吗

工伤期间，企业不能解除劳动合同，职工可以解除劳动合同。

工伤保险条例

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期内不可以解除劳动合同；停工留薪期满，鉴定为一至四级伤残的，不可以解除劳动合同；五至十级伤残的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定情形的，不可以解除劳动合同；不构成伤残等级的，与普通职工解除合同条件没有区别。
工伤职工被解除劳动合同，不影响工伤保险待遇；是否享受解除劳动合同的经济补偿金或者赔偿金，按照《劳动合同法》的规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条，《劳动合同法》第四十二条第一款第二项、第三十九条。

可以，但是要双倍赔偿