准备去劳动仲裁告工厂，工厂让我写离职书，要不要写？为什么？

劳动争议的解决基本上是先进行协商处理，再申请仲裁，最后诉诸法院。
你可以参考以下思路：
1、抛开实际情况，谈规则，比较抽象。梳理你和工厂的争议是什么，是否属于《劳动争议调解仲裁法》调整的范围：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、属于上述范围，可以申请劳动仲裁，你有哪些证据在手，可以证明单位有过错？
3、如果是层级较多的大企业，比如钢厂之类，劳动仲裁之后，你未来可期待的发展还有没有？你还要不要？（估计一般来说，有更好发展的可能性会打折扣）

4、工厂为什么要你写离职书？（你写的话，基本算是你自己主动选择的；一般而言，单位从成本、责任等多方面考虑，不会主动辞退）
【征和律所 王涂人】

离职书的内容是什么？

具体是因为什么原因呢？首先把原因搞清楚，再决定写不写