EXCEL擅长的是数据处理，也就注定了EXCEL中适合放置各种量化的数据。
至于表格本体，建议使用 总表加模板表的形式。
总表按照固定的格式储存各种绩效考评得分以及相应的依据，然后在后面的模板采用填写名字或者工号获得特定周期考评的方法，当然也可以模板考评一段时间的绩效情况，或者直接生成图表，从而更加直观的评价员工的进步。
内容以数据化的东西为主，文本描述性的为辅助。
你好 很高兴回答你的问题
Excel表格对于公司各部门，用处都很大，根据不同的需求来设置表格内容。绩效考核的档案一但建立后 每个月的取数就很简单了。内容无非是姓名 部门 点位、完成率、考核细项等等。再把函数公式设置进去。只人输入一些数据 就会自动计算出结果。
希望我的回答能帮到你
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