这种情况其实在现在是很普遍的,就像之前华为公布将给顶尖的学生人些上百万的年薪,他们也算是应届生,但是因为足够优秀,是“天才少年”所以刚刚进公司就可以拿到比老员工搞得工资。首先,公司高层现在会考虑将公司的员工年轻化培养,因为一个公司的有志气年轻人越多,公司的正能量越多,更加生气勃勃,那么也更利于公司的发展。
况且应届毕业生,初出毛犊不怕虎,他们有更多的精力、活力,不怕累不怕苦,学东西也快,领悟能力强,接收能力高,前沿科技他们能在第一时间领悟到,并且运用起来,对于一个公司来说,老员工固然重要,但是必须要源源不断的向公司注入新生的活力。
其次,现在优秀的应届毕业生越来越多,公司也要考虑到“抢人”的问题,不仅是你们公司需要优秀人才,其他公司也需要,所以说只有将工资开的高了,那些顶尖的优秀人才才会选择来你的公司为你效力。
再说了,公司也不会什么应届毕业生都要,也不是进来的每一个新生都以高薪聘请的,能以比老员工更高的工资聘请进来的应届生,一定是在各个方面都非常优秀,将来会培养成为公司顶梁柱的人,他的能力、学历等等各个方面都意味着他有这个资格去拥有更高的工资。所以说,应届生以高于老员工的工资进公司,其实是一个再平常不过的事情了。
因为现在的招人成本是越来越高,所以老板也认识到这个情况,很多毕业生给他们的工资都要比老员工高一些。
我想这个原因肯定是新来的应届生,一定是学历很高,公司看中他的学历,想留住他才会给他这么高工资的,
因为新来的应届生学历高呀,他将来的发展潜力非常大,高的学历,他发展一段时间能轻松应对现在的工作,
因为有一些新来的员工,他的技术有可能比老员工要高,而且新员工进来的激情和工作效率比老员工要高得许多。