这种情况其实在现在是很普遍的，就像之前华为公布将给顶尖的学生人些上百万的年薪，他们也算是应届生，但是因为足够优秀，是“天才少年”所以刚刚进公司就可以拿到比老员工搞得工资。首先，公司高层现在会考虑将公司的员工年轻化培养，因为一个公司的有志气年轻人越多，公司的正能量越多，更加生气勃勃，那么也更利于公司的发展。
况且应届毕业生，初出毛犊不怕虎，他们有更多的精力、活力，不怕累不怕苦，学东西也快，领悟能力强，接收能力高，前沿科技他们能在第一时间领悟到，并且运用起来，对于一个公司来说，老员工固然重要，但是必须要源源不断的向公司注入新生的活力。
其次，现在优秀的应届毕业生越来越多，公司也要考虑到“抢人”的问题，不仅是你们公司需要优秀人才，其他公司也需要，所以说只有将工资开的高了，那些顶尖的优秀人才才会选择来你的公司为你效力。
再说了，公司也不会什么应届毕业生都要，也不是进来的每一个新生都以高薪聘请的，能以比老员工更高的工资聘请进来的应届生，一定是在各个方面都非常优秀，将来会培养成为公司顶梁柱的人，他的能力、学历等等各个方面都意味着他有这个资格去拥有更高的工资。所以说，应届生以高于老员工的工资进公司，其实是一个再平常不过的事情了。
因为现在的招人成本是越来越高，所以老板也认识到这个情况，很多毕业生给他们的工资都要比老员工高一些。
我想这个原因肯定是新来的应届生，一定是学历很高，公司看中他的学历，想留住他才会给他这么高工资的，
因为新来的应届生学历高呀，他将来的发展潜力非常大，高的学历，他发展一段时间能轻松应对现在的工作，
因为有一些新来的员工，他的技术有可能比老员工要高，而且新员工进来的激情和工作效率比老员工要高得许多。
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