社会化用工，由用友薪福社定义并提出，指灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，而是直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。所以，从概念上，我们也能看出社会化用工隶属于灵活用工范畴。不过相比起灵活用工，社会化用工更具发展潜力。社会化用工模式下，企业同工作人员建立的是平等的业务承揽合作关系，因此企业无需承担巨额成本支出。而作为个人，也可以根据自己需求，选择工作时间，也会更加自由。因此，在快速变化的商业环境中，企业也更倾向于选择社会化用工模式。
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