1、正常提前申请离职，办好交接，公司允许。
2、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录，拖欠1个月可以定性。
3、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
4、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
5、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
没签合同的双倍工资如果超过一年就不能再要求了。
你已经在结清工资说明上签字了，也不能再要求了。
工资异议有效期是一年，你可以去劳动仲裁主张未签合同的2N工资和你认为的工资少算部分的补回。
你首先要确定你的在职时间，如果你在职时间超过1年，即使未签订合同，也视为签订合同。
公司工资未足额发放，只有你有充足的证据，可以到要求仲裁。
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