用人单位拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的，逾期不支付的，责令加付赔偿金。
1、用人单位应依法至少每个月发一次工资，且在约定的发薪日支付；
2、劳动者需要问清楚计薪周期和发薪日，如果用人单位计薪周期为每月26日到次月25日，在每月10日发工资，那么4月26日到5月25的工资会在6月10日发放，如果超过6月10日就属于拖欠工资，是违法行为。
劳动仲裁基本流程：
1．争议发生后一年内申请仲裁，当事人一方书面递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。
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