首先要看单位辞退的原因是什么？如果单位是违法辞退，可以要求单位支付经济赔偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年按两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
致于单位没有缴纳社保，可以去人力资源和社会保障部投诉让单位补缴。
这要看你跟单位的合同决定有没有交社保的义务了。
如果有就可以到当地劳动局投诉。如果没有就只能自认倒霉了。
具体的要看你们签没签合同，还有每个月发的工资比例，等等，各方面才能算出来
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