根据公司制度来定
“视为自动离职”这一条本身是和劳动法向北的，如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁，那么企业就会陷入不必要的麻烦中。
但是可以以其他理由辞退员工，比如说，旷工对公司造成利益损失的，或者，公司规章制度规定了关于的旷工x日属于严重违反公司规章制度，或者，当地地方法对于旷工辞退有解释的，或者，什么其他的理由。也可以走正常的辞退程序，不过这就要付补偿金了。但是很多公司的规章制度都是从百度上直接复制粘贴的，连老板都不清楚，更何况是员工，而没有经过员工熟知的公司规章制度是无效的，公司规章制度的修改也必须向员工告知。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，如协商不成的，可由公司（强行）决定。
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