人力资源和社会保障局是什么编制

人力资源和社会保障局是行政单位，其下属机构编制为事业编制。

人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上政府下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为事业编制。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。

拓展资料：

1998年以后，我国社会主义市场经济建设步伐进一步加快，作为经济发展的重要要素之一的劳动力，其自由流动的诉求越来越强烈。

与此同时，政府的公共职能要求进一步强化。通过改革以减少机构重叠、职能交叉与脱节现象，增强政府的协调能力与对社会经济的宏观管理能力的社会期盼越来越强烈。

在这种情况下，本届政府决定不再保留人事部、劳动和社会保障部，组建人力资源和社会保障部，同时成立国家公务员局、保留国家外国专家局，由人力资源和社会保障部管理。

参考资料：中华人民共和国人力资源和社会保障部_百度百科

　　人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上政府下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为事业编制，比如：劳动保障数据技术与管理中心。但是最关键是能够考进去，是否公务员编制，问题不大。

行政管理部门下属的单位应该是事业单位，你没有参加公务员考试的话，肯定不是公务员。具体的编制问题得看你是怎么进去的，你参加单位招考时岗位性质肯定是很明确的。

这个问题要看你考的职位是什么类型的，有的单位有公务员编制有的是事业编制，具体要视岗位而定，考试公告上应该有，仔细看

　　人力资源和社会保障局是行政单位，其下属机构编制为事业编制。
　　人力资源和社会保障局是由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，为县级以上政府下属部门，属于行政单位，但其下属机构则为事业编制，比如：劳动保障数据技术与管理中心。

　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。
　　一般包括以下几方面的内容：
　　⑴编制员额的规定；
　　⑵各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；
　　⑶各类人员的比例结构的规定；
　　⑷人员配备的质量要求。