其一，《安庆市市直事业单位公开招聘和选调人员办法》为地方政府规章，《公务员录用体检通用标准（试行）》为行政法规，而《教师法》为法律，上橘族宽位法优于下位法，应当优先适用《教师法》。而《教师法》并未规圆亮定HIV感染者的身体条件不符合教师的身体要求，因此小吴完全应当符合任职条件。
其二，即使参照适用《公务员录用体检通用标准（试行）》，该标准第十八条的规定，应为确诊艾滋病患者，而艾滋病携带者绝不等穗备于艾滋病患者，故小吴亦符合任职条件。
试析下列案例中存在的相关法律问题，归纳双方的争议焦点，提出最佳处理思路并说明理由
请问您能查到这个案件的判决书吗，我也在分析这个问题，但是没有看到判决书，想知道您是从何种渠道获取的
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