组织中的领导行为的名词解释有哪些

1. 组织：是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机 构， 成为独立的法人； 它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。
▲ 2. 行为：狭义的行为是指人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出能 被观察到的一切外显的活动。广义的行为除上述可以直接观察到的外显行为外， 还包括内隐的心理活动；广义行为的概念实际是把心理和行为统称为人的行为。
▲ 3. 组织行为学：是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的 心理活动和行为反应规律性的科学。
4.测验的信度：即可靠信，它是测量反映被测特征的真实程度的指标，有人称之 为测验的真确性，也有人把信度作为测验结果的稳定性和一致性指标。
5.准实验法：研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验。
6. 感觉：是客观事物直接作于人的感觉器官，人脑中所产生的对这些事物个别 属性的反映。 它也是客观事物在人的认知过程中最简单的最初的反映形式，是构 成知觉和思维等复杂的高级的反映形式的基础。
7. 知觉：是在感觉的基础上，把所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来， 在人脑中产生的对该事物各种属性的组合整体反映。
8. 社会知觉：是指主体对社会环境中有关人的知觉，包括对个人、群体和组织 特性的知觉。
9. 自我知觉：是指主体对自己的心理与行为状态的知觉，通过自我知觉发现和 了解自己，从而使自己的行为能更好地适应外界环境的要求。▲ 10.知觉归类：指知觉对象的组合原则，也就是按照这些原则才更容易把知觉对 象组合成为一个整体反映的知觉。