如果有确切证据，是可以提出赔偿的。因为工作失职或者工作失误导致单位直接经济损失，是否可以追讨，看法院的判决。 比如说因为工作失误操作不当，导致损坏设备，那就要看公司的规定了。严重的产生了工伤，无论是否操作失误，都应算是工伤。但是经济损失还能追讨与否，要具体情况具体分析。 工作失职的证据很难固定，所以一般情况下单位被动。除非丢了钱丢了东西了，那就没什么说的了。
