8个月没上班的原因是什么，如果是工伤，生病等期间是不能开除的，可以要求恢复劳动关系或赔偿，如果是你旷工之类就没有赔偿
你好！看完你的描述，公司干劳务派遣工二十年，由于八个月没上班被开除，首先责任在你，连续八个月不上班，应该向公司请假，干了二十年了，而公司开除也很过分，都有不同存在问题，既然被开除，会有补偿的，按工作年限计，每年补一个月工资补偿，以此类推，应补二十个月工资补偿，祝你生活愉快！
速度采纳？？？？？？
