如果一审认定事实有误或适用法律不当，二祥悄审可能改判；如果一审违反法定程序，二审可能发回重审；甚至谨粗渣一审受理不当，二审可能裁定驳回起诉。当然，这种可能性很小。劳动争议，二审主要要审查劳动关系的建立和终止时间，工资标准，辞职以什凳银么理由、解除劳动关系的事由、仲裁时效等。
