要看本单位管理制度否规定班玩手机重违纪没规定则解雇非； 其算规定向劳服务站提起申诉玩手机未产安全、产质量、产效率造重影响玩手机视重违纪规定合理合理则解雇非； 再算规定合理规定否经工讨论通否明文传达职工手比说发放员工手册给职工、或者制度培训职工签及培训考核记录或者职工入职期间予公告并拍照存档等都没则制度合程序则解雇非 都合合理存要违反制度解雇合能认
