小米校招风波是企业文化缺失的结果吗？

小米校招风波，难道不是企业文化缺失的结果？

据说乔布斯有一句话，叫“把文化带入产品”。

每一家企业，都应该有自己的企业文化。有的，是自己总结的；有的，是别人总结的。那种渗入，有时是自觉的，有时是无意识的。

企业文化，就像图腾，永不磨灭，除非这家企业消亡；企业文化，就像发动机，支持企业前行，除非这家企业停止前行。

说了这么多铺垫的话，其实，我想引出来的话题就是：企业文化！

真的，勇于认错，这很难得。

小米校招风波，闹得沸沸扬扬。其原委，我们都没有必要重复，大家都很清楚，简单明了。

这里，我们抛开“日语”这个词汇的复杂，以及“送你们去从事电影事业”这句话的低俗，我只想问这样一个问题：小米校招风波，难道不是小米企业文化缺失造成的结果吗？

小米企业文化是什么呢？其实，很明确。

在小米官网，看到这样一段关于小米文化的话：“我们没有森严的等级，每一位员工都是平等的，每一位同事都是自己的伙伴。小米崇尚创新、快速的互联网文化。我们讨厌冗长的会议和流程，在轻松的伙伴式工作氛围中发挥自己的创意。我们相信用户就是驱动力，我们坚持‘为发烧而生’的产品理念。”

“如果你是日语专业的学生，那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业！”我们无需用低俗等大帽子来压制那位说出这番言论的小米员工。我们只是想问问他，小米的企业文化在你这里就消失殆尽了吗？还是说，“平等”只是停留在字面上呢？

小米是家值得尊重的企业，小米文化也是值得尊重的文化。最后，祝小米前程似锦！