由于个人原因给公司造成大额损失，如何赔偿？

员工因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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主要看你有没有主观故意，如果你是有意要给公司造成损失，这不单单是赔偿的问题，造成重大损失会涉嫌犯罪的；如果你是工作失误造成，并不是有意为之，这属于职务行为，你不应承担赔偿责任，公司用人是要承担用人不查的风险的，这损失应由公司承担，当然可以根据公司规定对你进行一定的经济处罚，这也只是象征性的；你们没有合同，属于用人单位的过错，应支付你双倍工资，你们的劳资关系属于事实。

应该是不需要你全额赔偿的，公司亏损是公司的问题，不管是谁的原因，承担责任的都会是你的公司。但是公司可以对你处分，罚款啊，辞退啊什么的。前提是你不是故意的。