2020年软件测试工程师待遇和发展前景怎么样？

首先来说说软件测试的行业前景：软件测试人才缺口大，国内测试人才缺口达到30万之多，且仍在逐年递增，薪资待遇好，一般刚培训出来的软件测试工程师起步薪资都在8千左右，优秀学员年薪达到二十万的都有，发展方向广，软件测试基本各行各业都需要，尤其是IT互联网行业、金融等很吃香的行业。

其次来说说软件测的薪资待遇方面：因为有研发的地方就需要测试，所以目前国内的软件测试人才缺口很大，而且还这个缺口还在逐年上升。因此很多企业愿意为了吸引人才而开出很丰厚的薪资待遇，根据职友集数据显示全国的软件测试工程师的平均薪资为8870元，一二线的薪资更高可以达到一万多，所以现在学软件测试就业前景还是很好的。

软件测试行业相较于开发类的行业还有另一大有点，就是越老越吃香。软件测试行业更注重的是经验，项目经验越多越有竞争力，经验和资历的增加会带来更高的职位和薪资。所以入行软件测试就基本不用为中年找工作发愁了。

扩展资料：

软件测试的岗位及发展路线：

学软件测试可以多方位发展，广阔的发展前景也是吸引众多人员从业的原因。学完软件测试可以走管理路线，也可以走技术路线，管理路线从初级软件测试工程师到测试组长，随着工作年限以及工作经验的增长，一路晋升为测试经理、项目经理产品经理，直到产品总监，这就是完整的管理路线晋升通道。

相信大部分人对于这个问题的答案都是肯定的：软件测试岗位后期的发展，不管是前景还是“钱”景必然都是好的！！但是具体是怎么个好法呢？不同的岗位好也好的不太一样，那么霸哥就来分析分析~

首先呢，就目前的情况来看，整个互联网行业都处于上升的阶段，那么技术岗必然是刚需，所以需求量还是蛮大的，企业这边对测试方面的人才求贤若渴~~软件测试工程师的工作简单来说就是软件行业的QA，负责把好软件生产过程中的质量关，使生产出来的软件的功能与性能达到设计之初的要求，是一个让软件从有到优化的过程，让用户用上高质量的软件，用户体验性更好，使企业的产品更具竞争力。因为现在软件更新迭代的速度非常快呀，如果质量不能够保证，那么这个企业很可能就凉凉了~所以现在测试人员的岗位缺口已经超过20w向30w大关急速挺进，如果是想进入这个行业的话，现在的时机可一定要把握住！

其次呢，之前几年国内重开发轻测试，一定程度上造成了大批量人才涌入了开发岗，但是测试岗位却寥寥无几，另外学校里面并没有开设系统的测试方面的课程，即便是有测试的课程，可能也比较简单浅显，没有办法满足企业的需要，同样造成了测试岗位的无人问津，所以现在软件测试仍然是企业急需的岗位，而且对年龄的要求还没那么那么高~

再次呢，就是软件测试的“钱”景，其实这个并不难了解到，现在招聘网站辣么多，随便上个网站上搜一下，各种各样的企业给测试岗位的薪资待遇就一目了然了~但是在这里要注意的一点是，不同岗位的薪资待遇会有很大的差别，这也就是为什么之前霸哥说好有不一样的好法~软件测试总的来说会有手工测试、自动化测试和测试开发的区分，但随着现在软件行业的发展，企业对测试人员的要求也逐渐在变高，所以给到的薪资待遇也是不同的，话不多说，上图（以大北京为例）：

数据来源于职友集

所以呢，数据就是最好的证明啦，不难发现测试岗位薪资待遇还是不错的，但是为了后期的发展和更多的money，要学就学最好的！要做也要做最好的！

最后，简单说一下发展路线，主要是两条：一是技术路线，二是管理路线，就看你后期是怎么计划的，如果是喜欢做技术，那么可以初级、中级、高级往上走，如果是想做管理岗，那么后期测试组负责人、测试经理往上走~

综上，近几年不止2021年，测试岗位的发展还是很OK的，前景和“钱”景都很奶思，可以好好规划一下自己后期的方向，提升自己!

就在业人员而言，待遇和发展均不如研发工程师，晋升和发展依旧需要代码能力(无论是晋升管理层还是往测开方向发展)
初级4~7K
中级7~10K
中高级10~15K
高级及以上15K+
管理层(具体看公司，基本上15K+)
软件测试行业门槛低，所以从业人员质量参差不齐，行业整体薪资不高，工作3年以上有时候甚至比刚毕业的开发人员拿的还少，测试行业晋升较为困难，想要突破只能靠自己学习，涨薪基本靠跳槽。
目前大厂都是测开、自动化测试要求，要求手工测试的大部分都是中小厂

　　软件测试是在规定条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，软件测试会成为一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也无法进入市场，而且可能有诸多bug，所以未来市场对软件测试会越来越重视。
随着近几年移动互联网的高速发展，手机及4G网络的普及，软件应用在日常生活中所占的比重在快速提高。用户对软件质量和体验有了更高的要求，对软件更新的频率、及新软件发布的速度也有了更高的期待。因为行业内的竞争也开始加剧，促使软件开发商需要用更快的频率发布更高质量的软件产品，所以对软件测试的需要也会越来越大。
再来看看目前软件测试的人才状况，由于没有比较固定的人才培养渠道，这个行业发展的尽管已经比较稳定，但是人才缺口依然很大。再加上有些知识不成体系或者学的不够扎实的测试人员，技术水平不过关，难当大任，而企业需要的更多的是技术扎实，水平较高的测试人才。

由权威调查机构发布的《XX年软件测试从业人员调查报告》显示，软件测试行业呈现出以下几大特征：
一、软件测试行业人才缺口大
数据显示，被调查测试人员所属公司中，互联网行业及金融行业分别占42.81%和18.15%，综合占比超过六成，这也印证了经济结构调整的成果，目前互联网行业和金融行业受到了投资者和个人的青睐，企业需求急剧上升，软件测试人才缺口巨大。
二、软件测试人员稀缺
然而，在被调查者所在公司中，测试人员与开发人员的比例在1:4及以上的高达55.13%。在这些公司中，49.66%的公司每年对测试人员进行的培训次数为0。也就是说，将近一半的软件测试人员在工作后没有进行培训学习的机会，这就要求想从事软件测试的人员在入职前培训相关的技能，确保工作可以顺利开展。
三、软件测试行业前景光明
在被调查者中，进行了一年左右软件测试工作的人员占据了72.26%。其中，大专学历及本科学历的比例分别为34.93%和58.22%，他们的薪资在6000元及以上的占据了53.43%，软件测试工程师薪酬高成为不争的事实。
四、软件测试人员多为培训后入职
由于目前我国高校开设软件测试专业的学校并不多，大多数软件测试人是在转行后或者毕业就参加培训进入的软件测试行业。调查显示，被调查者中通过培训方式转行的占据了58.22%，因此选择一个合适的培训机构尤为重要，大家可以关注啄木鸟学院软件测试培训班，经验丰富的测试老师面对面教学，学习结束之后推荐就业，让每位学员不再考虑就业问题。