公司可以赔偿你，也可以领失业金，这种状态是辞退的，来公司就应该给你赔偿，而且是你非本人意愿中断就业的，那也是可以领取失业金的。
对员工患病，公司辞退这种非人性的做法，只要有用人单位作出的辞退书面证据，可以去社会保险管理中心申请办理领取失业救助金，对单位辞退的员工也要向用人单位讨要经济补偿金。
医疗期满，无法正常工作；单位想辞退，需要支付经济补偿（N+1）；失业金可以领取。
看了你的问题及描述，
觉得如果员工与公司的聘用合同没有到期，
公司因员工患病无法工作而作出辞退的话，
公司需作赔偿的，
这与是否领取失业金无关。
但愿我的回答能够帮到你望采纳。
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