干人力资源（人事部）都要学习什么知识

你好，我现在就在某公司的人事部任职
如果想从事人力资源相关工作，可以尝试去考人力资源相关证书
不知道你是想考2级还是3级
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师 (国家二级）
（1）取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；
（2）取得本专业或相关专业博士学位的管理人员；
（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；
（4）具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员；
（5）具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员；
（6）具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。

不过你对于证书的含金量不要做太高的期望，如果去管理机构参加培训就算你不符合条件，他也能帮你报考的。
考证只是你的第一步，让你对人力资源相关的理论知识有一些初步的了解。事实上，很多公司在招聘人力资源的相关岗位时，基本不看证书，只注重是否有相关的工作经验。所以，你如果真的想从事人力资源相关工作，建议你做好从实践开始。

每个公司人事部的工作内容是不尽相同的，有的公司分工会比较细，有的公司会比较粗糙些。就像我现在做的岗位“员工关系”很多公司是没有的。
从事人事工作，需要熟悉人力资源的六大模块，你可以选取你比较感兴趣的一个模块，深入的研究。还需要对国家相关法律法规非常的熟悉，如劳动合同法，劳动合同法解释条例，合同法，公司法等等，但是熟悉之外还要在实践运用中知道怎么去用，因为实践的时候什么复杂的事情都有，很多时候你会发现，记住的法条用起来完全不知道怎么下手。

希望我的建议对你有用。

人事部主要是负责人事招聘，面试，入职管理，档案管理，履历管理的部门，总而言之就是跟员工相关的部门，想了解的话 这个一两句话说给你听也是难以让你了解到具体内容的，建议你可以了解一下“人力资源管理师”这个考试，它的学习内容和考试内容应该对你更换岗位有帮助的。

分专业知识与外延知识。专业知识是基本胜任要求，可从事操作性工作。
外延知识决定能否成为优秀，升迁，尤其是经理向总监及以上晋升主要靠这个了。
只谈知识，不谈态度，技能等。知识只谈类别，不谈具体知识点，否则就是专著了。
1、专业知识：
1.1招募与甄选
1.2培训与发展
1.3人力资源规划
1.4组织架构与岗位设定（即定岗定编定能定薪）
1.5薪酬管理、相关政策法规，海氏，美世薪点，宽带
1.6劳动法规
1.7员工关系
1.8绩效管理、绩效评价与反馈

2、外延知识
2.1心理测量
2.2管理心理学、组织行为学
2.3行业历史与发展趋势
2.4国家针对行业的政策法规
2.5竞争对手人力资源状况
2.6人性与人心
2.7主要领导，大股东之间的关系，兴趣爱好，特长与短板

这个，一是人力资源管理知识，二是靠人力资源师，三是人才测评与选聘，还有薪酬管理，人力资源培训与开发，大概这就是一些最基本的，最好是还学点心理学，非常管用，还有，spss软件的应用，，会用excel也行

主要学习人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。