单位违规辞退我，怎样写劳动争议仲裁申请书？

一、入职的第2个月开始，你可以要求支付双倍工资至签订劳动合同为止；

二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益

用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

1、需要证明劳动关系，才能申请劳动仲裁；
2、在劳动仲裁前，需要到工商局打印企业基本注册信息查询表；
3、根据自己的主张，收集支持主张的证据；
3、劳动争议仲裁申请书模版如下：

劳动仲裁申请书

申 请 人：姓名、民族、性别、出生年月（与身份证相同），住所：（身份证地址），联系方式：手机号码。

被申请人：公司名称，住所：营业执照地址，法定代表人：**，职务：**，联系方式：手机号码。

申请事项：
1、请求裁决被申请人支付申请人违规辞退的赔偿金￥ 元；
2、请求裁决被申请人为申请人（如有其它请求，可以一并提出）。

事实和理由：

综上所述，请仲裁委依法维护申请人的合法权益！

此 致
**市**区（县）劳动争议仲裁委员会
申请人：
**年*月*日
附：证据 份（见证据清单）

虽然你声称自己的懂法律的。但我发现事实并非如此。
首先，缴纳社会保险，不是试用期过后的事情，而是建立劳动关系起，公司就必须给你缴纳社保。
下面就来回答你的问题了。
问题一：你先在可以申请劳动仲裁。
问题二：没有鉴定的。就算改过，也可以你同意后的修改。
问题三：私自修改合同，是违规，但很难举证。一直没有给你合同，你可以要求拿回合同。

下面我的一些建议：
第一，一开始，你应该不要拿回合同，主要是去搜集你和公司存在劳动关系的证据。譬如：考勤记录、公司邮件、公司给你的工资单，或者是一些罚款的单据明细。
好处：你去仲裁时，可以提出没有签订合同，他们自然会拿出合同来。拿出来两份合同都在公司手上，你手上没有，你可以不承认合同内容。因为谁都知道合同在单方面手上，内容都可以修改的。那就需要公司举证他们没有修改过合同。现在你拿走了合同，他们可以说一开始就给你了，这些修改都所以开始征得你的同意，所以修改的。
第二，试用期也不是他们爱写多少就多少个月的，按劳动法规定，一年期合同最多不超过2个月的试用期。所以三个月的试用期是没有法律理据支持的。
第四，劳动仲裁可以提出要求对方补缴社保公积金。这些你只要能提交你和公司的确建立了劳动关系，一般一告一个准。
第五，至于仲裁的申请书，可以直接到劳动仲裁机构，有一些格式文本。

首先向你确认以下几点：
1、试用期一个月就是一个月，三个月就是三个月，没有“1~3个月”这种写法。而且试用期的长度是由法定上限的，不知道你劳动合同期限是几年？
2、规章制度的问题，可以向仲裁声明自己对单位规章制度有以下怀疑：A制度制定的过程可能未经过民主程序，应属无效（这个到时候由单位负责举证证明）；B国家明令禁止克扣工资，用人单位进行人事管理，可以通过减发考核或全勤奖金的方式进行，而且奖金项目应当是在基本工资之外的。像你单位这种直接扣工资的方式是违法的（而且制度制定程序也违法），可以要求单位向劳动部门提供工资明细（举证责任倒置给单位）。
3、关于合同解除的问题，可以从两个角度分析，无论你是否属于试用期，单位解除合同都需要有能拿上台面的理由和依法履行程序，即使在试用期不合格，也要拿出不符合录用条件的客观证据，不是单位说不合适就不合适的。记住2点，一是质疑理由，二是质疑程序。
4、向当地劳动仲裁部门提出仲裁，要求：
A、补发单位违法扣除的罚款。
B、请求判定单位系违法解除劳动关系，要求支付赔偿金：一个月平均工资，具体计算方法是：经济补偿金*2倍。
C、要求单位补缴8至11月社会保险。

证据：劳动合同书、解除劳动合同证明书、工资支付记录。

利益最大化这个问题，这么跟你说吧，存在一个选择性的问题：
第一个选择，关于试用期长度的选择。这个需要更多你合同的信息补充，如果你坚持认为试用期1个月的话，可以；如果你认为单位把合同修改为3个月试用期，而合同全长未超过3年的话，可以主张单位违法约定试用期，你还可以要求对超出部分进行补偿（也是多发一倍工资噢）这个老板反而“弄巧成拙”了。
第二个选择，关于认定违法解除之后，你要求赔偿金还是恢复劳动关系的选择。单位违法解除劳动合同，你可以要求支付“赔偿金”，也可以要求恢复劳动关系并补发此前劳动关系中断期间的工资和补缴社保，赔偿金只能拿一个月工资，中断补偿就要看你中断多少时间了哈哈，但是风险是一不小心就过了诉讼时效反而利益缩减了。

因为关于合同、工资结构方面的信息商不充足，故无法为你提供成文的仲裁申请书，可以了解以上内容并与你们本地律师商议，因为标底不是很大，请律师走程序耽误时间比较麻烦，也可以通过劳动部门调解迅速解决。