没有续签合同，但一直在正常工作中，现在想直接离职走人，可以要求公司将上个月及本月工资结算完么？

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确备戚袜认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位仔枝违法解除劳仿激动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

1、你可以随时离职。
2、而且可以得到经济补偿。
依据：劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一棚敏个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，伍和茄用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四腔察十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

依笑局据中国法律，你们的劳动关系依然存在，你需要依法提前30日通知单位，你完前棚全有权碰悔让要求公司将上个月及本月工资结算完，而且你还有要求公司给予你经济补偿金的权利

针对你提出的问题，本律师做如下解答：
1）你可以码厅以公司没有和你签订合同为由，要求随时解除劳动关系;这种情形不受提前三十日的限制;
2）你可以要宽模庆求结清所有工资，并且要求公司支付因没有签订合慎握同，从第二个月开始的双倍工资，及上经济补偿金。

可以 但是按照法律你要提前三十天书面向公司提出辞职 不过现实中估计没有几个人遵守
其实从八月野握份到期开始 你就枝稿进入了事实劳动关系的状态 如果有必要你现在可以颂搭庆提起从八月开始到现在的事实劳动关系的每月双倍工资赔偿