驾驶员的不定时工作制旷工怎么算

需看公司规章制度有无不定时工作制考勤的明确规定，若有则构成旷工，否则不构成。

不定时工作制是指工作日的上下班时间不确定的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业机动休息的职工所采用的一种工时制度。在确定的工作职责工作任务下，自由安排工作时间和休息时间或在工作时间内弹性安排工作等，其特点是弹性工作、弹性休息。
一般而言，不定时工作制不实行考勤制度，因其岗位的特殊性，故才实行不定时工作制，如要进行考勤制度，则该岗位就不应实行不定时工作制。在实践中，大多数企业对实行不定时工作制的人员都未进行考勤。因此，对于不定时工作制人员的工作考核不应仅依照时间确定，而应以工作任务的完成效果作为考核的主要依据。
对不定时工作制不实行考勤制度，并不代表无法对其的工作时间进行管理。对于实行不定时工作制的员工，企业应该在制定规章制度中有明确的条款，对不定时工作制员工的工作时间进行特别的管理。

中华人民共和国劳动合同法里没有对旷工作出规定。
相关规定：
劳动合同法第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
所谓对旷工的处罚办法包含在（二）严重违反用人单位的规章制度的；里的
其他就没有更详细的规定了
你所谓矿工就是违反了公司劳动纪律，那要看公司是怎么规定的了。他不应该开除你！若开除你你可以去劳动仲裁去告的！如果你工作时长够用的话是要有补偿的。

合法。没有任务你要待命的。在公司里待命才行的。。你回家做私事了，也没有跟人家请假，你就是旷工。

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
第四条　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 　　（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 　　（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 　　（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 根据《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（劳部发[1994]503号）文件规定，用人单位实行不定时工作制应向劳 动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。

按照公司规定来办理即可，比如说每天不定时上班，该到岗的时候未到岗且不请假的话，可以直接按旷工一天或者半天处理，也可以扣罚工资