我是教师，辞职，教育局不愿意怎么办

履行提前通知的义务即可辞职。

目前，我国大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规，依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》。

全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续。

一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要求的，只需要履行提前通知的义务即可。

扩展资料：

以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：

1、国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

2、在边远地区、少数民族地区工作的;

3、从事特殊行业、特殊工种的;

4、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

参考资料来源：百度百科-辞职

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
依法提交辞职书，提前以书面形式通知教育局。

老师，建议多跟教育局沟通，了解他们不想让你辞职的原因，如果他们无缘无故的这么做，那可以选择让警方来协调

去国务院辞