我的父亲在熟人的公司里面上班六年了，一直没有签订劳动合同，这次受了工伤，请问如何要求赔付？

申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。

工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。

劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。

劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。申请工伤认定应当提交下列材料：
1、《工伤认定申请表》；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明等。

工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交：
1、《工伤认定决定书》原件和复印件；
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。

与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。

如果劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

可以先自行申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，最后与单位协商赔偿问题，协商不成的话可以申请劳动仲裁的。

应该由公司承担民事赔偿责任，根据最高法院的规定，雇员在劳动过程中受到人身伤害，由雇主承担赔偿责任。协商不成可向当地社保局投诉。没签合同，对方还会受到相应处罚。

超过一个月不签合同用人到位就构成违法了，你父亲可以申请双倍工资补偿的，包括工伤赔偿，不过要先去鉴定几集工伤

可以，找劳动局。也可以要求补上社保

申请工伤认定，享受工伤待遇，不宜私了，私了对劳资双方都是不利的。如果在劳动关系上与用人单位存在分歧的可以先行劳动仲裁确立劳动关系。

建议你看一下《社会保险法》、《工伤保险条例》和《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》等法律法规。