领导力和管理力的区别是什么？

2025-02-23 15:39:19

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回答1：

领导力是舵手，管理就是浆。无浆的舵手空悲叹，无舵的浆枉自苦。

这两个概念的外延的空间都比较大，之间的关系也很难用一两句话准确界定。德鲁克说：“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。” 从德鲁克的这个定义看，领导力是管理能力的一部分。从寻找区别的角度出发，管理能力是是充分利用资源解决问题，达成组织目标的能力，而领导力专注的是营造动力，动员大众解决难题。管理能力往往通过管理岗位运用，领导力则不一定。管理能力更多地表现在组织的日常管理和运营中，领导力则更多表现在组织面临重大挑战或重大变化时。管理能力的对象可以是人，也可以是物，而领导力的作用对象一定是人。

从管理过渡到领导，是升华

管理是和大家一起为了共同的目标，依靠别人来完成自己的目标；领导则是如何鼓励各级人员完成各自的目标。管理者定路径、领导者定方向。管理能力一般就事论事，负责职能管理；领导力一般是对人不对事，负责团队管理。
领导力本身就可以归为管理能力之一;管理能力还包括计划、组织、协调沟通等能力

领导力，是一种信服力。

带领大家打天下的领导，决胜千里之外的领导，都是领导力的一种表现，实际上就是大家相信他能带领大家成功，也是一种影响力。而管理能力，则是将事情梳理的井井有条的能力。公司需要什么样的人员配置，什么时候应该什么人做什么事，应该制定什么样的管理策略，这都是一种管理能力。