生病请假老板不批是否犯劳动法？

如果是事假，企业可以不批，企业可以根据生产的需要是否决定批假的权利。如果是婚假、丧假、病假等，企业不批属于违法。具体需要根据签订的合同及《劳动法》来判断。

患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。

扩展资料：

生病请假的真实性注意事项

病历的重要性：

①是关于患者疾病发生、 发展、诊断、 治疗情况的系统记录；

②是医疗活动过程中经过归纳、分析、整理，并按规定的格式和要求书写的档案及资料总和；

③并不是过程中的所有资料都是病历，比如一些临时性的文件（典型的如：入院须知、辅助检查申请单。报告单属于病历，但病理切片、X线片等不属于，也不会归入病案保存）。

你好，依据你上述所说，我国劳动法及相关法律都没有明确的规定，生病了请假本属于理所当然，老板不批你的假条，你可以拿着医院的证明再和他请一次，还是不批，你直接走就可以了，后期如果他敢开你，理由是你没有请假就直接走了或者是你矿工，要扣你工资之类的你可以向当地工会或者劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

用人单位不批准劳动者请假的行为，并不属于违法犯罪行为，无法因此而向劳动行政部门投诉处理。另外，如果用人单位以非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法对用人单位进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你好，你的老板确实侵犯了你的合法权益。 如果你的老板拒绝准假，那么你可以持病例证明，直接到劳动行政部门寻求帮助。 《劳动法》中没有明确的相关规定你的情况应当依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》处理，其中第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 　　五年以上的为六个月。 　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

触犯了《劳动法》，侵犯了劳动者休息权和公民的生命健康权。
《宪法》第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。第四十五条规定：中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。《劳动法》第三条规定：劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。违法了！