企业如何对在职员工如何做背景调查？该员工尚未离职

这里有3种方法可供参考：

1、阶段性的调查

阶段性的调查，是跳过现任雇主，先做身份、学历、不良记录以及第二家工作履历的调查。如果调查结果符合要求的话，可暂定无风险，并发送offer。但是需要注意的是，要加入附加条款，注明后期会对最近一家就职公司进行信息的补充核实，如果发现有问题的话，则视为不合符录用标准，导致offer失效。后期在候选人正式离职后，马上进行补充调查，并形成完整的结果，然后根据结果审视是否可以进入到后续入职流程。

2、选择性的调查

如果处于特殊原因，必须要对就职公司进行调查的话，可以要求候选人提供一些不会给目前工作造成麻烦或者影响的可信任证明人的名单（比如已经离职的同事）。为了避免关系好串通作假，访谈的时候要注意细节化的深挖，做好拆分问题以及刨根问底打算。同时，还要注意进行多个证明人对比，看反馈的结果是否一致，如果没有发生过的事情，反馈的细节上一定会有出入。另外，对多人同时启动访谈，避免第一个访谈完的证明人私下串供、统一口径。最后，还可以要求候选人提供劳动合同和社保证明等，作为辅助参考，并注意后期补充核实信息的真伪。

3、先发offer，在做背调

如果在入职之前没有进行背景调查的话，也可以在入职后进行，这时进行背景调查可以更加细致，时间也更为富裕，当然一定要明确地告诉候选人如果背调发现他所述学历、工作履历等有造假的情况，则有权利取消offer。此时要按照具体情况进行分析，属于严重造假的情形（比如：工作岗位造假，原来是专员写成了经历，只在原来单位工作了3年写成了5年等等），此时公司可以以欺诈为由，直接解除劳动合同，辞退造假者；如果不是很严重，并且不影响现在的工作，在双方的协商下就有关问题达成一致的话，可以继续履行劳动合同（比如：差异在3个月之内的话），一般求职者都会表示理解，除非他的简历是真的存在问题。

为了不影响在职员工的正常离职，建议可以先背调他的上一家公司和他的一些基本信息调查，然后等他离职了之后再对他在职的这家公司进行背调，当然在发offer的时候要注明如果在调查的过程纵出现哪些问题是可以不予录用的，这是我之前在咨询悟空背调时候所得到的一个个人感觉比价可以的方法，希望对你有用

建议你咨询一下全人网员工背景调查，之前有帮助过我们解决过类似的问题，我这里就不贴官网或者电话了，以免别认为是推销，你自己百度一下全人网就可以，到官网打电话或者邮件咨询，可以听听他们顾问的专业意见，然后再综合考虑，希望我的回复对你有帮助，望采纳！

让他自己填表格，然后可以通过适当渠道去证实和了解。