他回答并不完全理由说是违反劳动法的行为，按年薪制公司和员工签订平时每月发放年薪工资百分多少完全可以的，我认为你的问题可能是年终计算个人所得税问题。
个人所得税法第九条第二款规定：特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。国务院实施条例：第四十条税法第九条第二款所说的特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业。
你公司不是符合以上行业，该员工年终取得年终奖时，则按全年一次性奖金有关规定计算纳税。按照国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知 国税发[2005]9号内容方法计算个税。
没有完全理解，是否是每月仅发放应发工资的一半？如果是这样是属于违反劳动法的。
题目没说清楚
每月不是计提工资了么，有应付工资么
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024