旷工一天扣三天工资找劳动监察大队可以投诉吗

、是不合法的。

旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了您获得劳动报酬的权利。

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工缺勤一天应扣除一天的工资，公司有权利不支付一天的工资，员工工作一天可以获得一天的工资。你们公司扣除三天的工资，相当于多扣除了您两天正常工作的工资，这样就属于涉嫌克扣工资了。

二、找法院裁定就可以了

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是有权利与公司解除劳动合同的，对于这样的情况公司还需要额外向劳动者支付经济补偿金的，也就是对于不主张员工权利的公司，作为劳动者是有理由与公司解解除劳动合同并获得赔偿的，所以去找法院裁定就好。



扩展资料

劳动争议纠纷，譬如不给劳动报酬、拖欠工资；不依法签订劳动合同、不购买社保、不支付加班工资等等问题，都可以通过搜集相关的证据，找劳监大队投诉；投诉未果的，可以带着这些证据和劳动仲裁申请书以及相关材料，申请劳动仲裁。倘若劳动仲裁还是未能得到解决的，才可以提起民事诉讼。

旷工一天扣三天工资这个条例就要看你们公司规定了！如果在参加工作时签的合同明确说明过，那么你找别人投诉也是没有用的！如果合同里面没有的话，是可以投诉的！不过如果你还想继续在那里工作的话，最好别投诉啊！

该规定不合法，一律规定旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为。但是如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。

可以，劳动法规定，不可以扣员工工资。