最近位于曼哈顿的联邦法院收到了一起关于IBM公司的集体诉讼。这次诉讼由三名原IBM员工提起，他们表示该公司在解雇他们的时候有年龄歧视。据诉讼的前员工表示：“为了打造一支更年轻的员工队伍，过去数年，IBM一直在系统性地裁减年龄较大的员工。”
这一说法得到了ProPublica报告的支持，该报告当中详细说明，过去六年时间中，IBM裁减了至少2万名员工，这些员工年龄都超过40岁，也就是说IBM在系统性地违反与年龄歧视有关的法律法规。
IBM对此回应：“我们对员工队伍调整的依据是技能而非年龄。自2010年以来，我们美国员工队伍的年龄没有什么变化，但技能发生了很大变化。”
实际上过去一段时间，IBM这个曾经的巨头很多机遇都没有抓住，导致它的发展状况并不理想，在北美地区裁员、减员的情况比较严重，目的是降低运营成本。年龄较大员工的压力在中国各个行业都普遍存在，但科技行业尤为突出。科技公司招聘年轻人才的狂热反映出这个国家是多么渴望证明自己的全球领袖地位。中国数十年来一直利用科技进步助推经济发展，但“中国制造2025计划”正在让这一过程加速，其中包括半导体和人工智能。
“过去五年，为了给我们的客户创造更高价值的机遇，我们已经重造了IBM，”IBM在一份声明中称，“公司每年招募了5万名员工。”
IBM一直在疲于应对营收下滑的问题。IBM在一份声明中称，“公司每年招募了5万名员工。”
不是，因为他们需要年轻的活力和创造力
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