区别见下面：
管理者是在体系内运作，力求正确地做事；领导者则是规划体系，做正确的事。管理者注重速度和效率，领导者关注方向和效果；管理者关心“如何快速爬上梯子”，领导者确保“梯子是否靠对了墙”。
区别一，角度不同：管理是向下看，侧重于对复杂事情，公司内部的人和事情的处理，优秀的管理者需要制定详细的管理方案和管理步骤，以保障公司的正常高效运行；而领导是向前看，领导者的任务是对公司的发展方向和执行战略有明确的认识，从大的方向和角度来指导企业的发展。
区别二，责任不同：管理者主内，管理者主要针对的是内部问题的处理和管理；领导者主外，领导者需要的决定公司的发展方向，外部市场因素等的处理。
区别三，素质要求不同：管理者需要有专业的素养，突出的技能；领导者需要的是综合素质以及整体能力。
区别四，工作性质不同：管理者从事的管理工作往往具有较强的可控制和可预测性；领导者负责的任务涉及到的外部因素太多，往往没有具体的可控制和可预测性。
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