工作中如果遇到小人拉帮结派，孤立了自己，该如何应对？

我们在工作中干事业中会遇到那些小人，他们有些时候看着别人混的风生水起，工作那么出色，又有点羡慕嫉妒恨了，但是他们在工作上又比不过怎么办呢，于是他们就拉帮结派，故意的去孤立这个优秀的人。

其实我就是这个优秀的人，我在职场上也遇到过这种唯散情况，我有一次发现我同事们一块去吃饭，竟然敬粗没有喊着我，到后来有好几次也没有叫我到，慢慢的我发现了他们竟然在有意的疏远我，而疏远我的原因就是他们觉得我太优秀了，和我在一起感觉有点让他们有恐惧，来了就是他们和我在一起有点压力，想以此来鼓励我，给我造成一定的压力我知道这个事情之后直接对他们嗤之以鼻，想对我造成压力，做梦吧，你们鼓励我又有何用？

我做的工作难道是为我自己亮山镇吗？我是为了大家，我是为了这个公司创造利益增加收入，你们的工资不就高了吗？这些人真是一帮没有脑子的人啊，竟然孤立我，我想说的是你鼓励我又有何用呢？你们到时候工作不和我一起来共同完成工作还是完不成，到时候你们拿不了奖金是你们的事，与我何干？

在我们平时的工陵谈模作中，周边都是经常能碰到一些所谓的“小人”，他们喜欢拉帮结派、孤立他人的同时，也经常喜欢在老板面前打小报告，恶心他人。这个时候，当我们和他们相处共事，切记在工作中做好自己，正所谓身正不怕影子歪。只要尺缓你自己够好，小人也不能把你怎么样。

在被小人孤立的时候，我们必须保证自己能够心平气和的去思考问题，冷静对待这类事件。同时也不要过多在意他们的这些行为和做法。因为当你越生气，对方就越容易乘虚而入，做一些更过分的小动作。

另外，在和这些小人相处过程中，如果非得和他们有所接触，一定要保证自己做好工作记录，并通过邮件发送给自己和对方的领导，以防过后被算计或者帮对方背黑锅。

最后，提升自己。当你的个人能力水平远远超过对方，即使对方继侍帆续耍一些小动作，仍然没办法撼动你在老板心目中的地位，这时候就非常容易瓦解对方的一些小心思了。

凡事都有因，我还是建议你找到为什么被孤立的一个原因吧，你是得罪侍辩缓人家了还是和人家有一些利益冲突了，如果自己不能调节的话，还是可以找领导调节的，在公司，尤其是一个团队中，你如果被孤立了，你接下来的工作是很难开展的，解铃还须系铃人啊。同事之间是需要多沟通和交流的。

没有人老模会因为你灶帆取得好的成绩而孤立你的，我相信大家更多的羡慕，但是如果团队的成绩你把它当成自己的成绩，这样同事就容易孤立你，把你当成邀功精来对待，如果自己在公司取得优异的成绩被孤立对待，我还是建议你可以将自己的成果分享给大家，比如一次性赚了很多钱，可以请大家吃好吃的，平时没事买点零食分享，这样都是可以化解你们之间的僵局。

我觉得在职场中遇到这种小人也是实属无奈，但是自己也没有什么办法，我们能做的就是做凳知好自己的本职工作，让老板赏识到自己，然后为自己争取到更多的机会，不枣袭消要过多的去在意这种事情，因为小人是没有办法对付的，你不管怎么做，禅吵他还是有更下三滥的手段。

这种情况很常见，你的优秀与他们不具一格，他们因为见不得别人好，而妒忌你，郑升所以你也没必要奉承这些小人隐宽，这只是一时兴起的，时间久了，你能有权了，他们马上扭转乾坤了，也会拍灶丛亮你马屁了，社会就这样目前只能忍忍吧