公司和我签的劳动合同有哪些条款不合理，请大家帮我指出越详细越好，小弟法盲，谢谢了！

第三条第二项赔偿部分不合理
第九条第三项不合理
第九条第五项：加班有统一标准，补贴不成立，后面的补充也不合理。

总之这合同很业余，即使出了问题，拿去仲裁，很多条款也不会得到认可

如果你是用人方，建议在完善一下，毕竟现在劳动合同法规定的还是很严格的

第三条第二款，赔偿金约定不符合法律规定（只有在违反竞业禁止、违反服务期约定——公司有提供专项培训费用的两种情形下，方存在赔偿金问题），该条款无效。
第八条第二款，根据法律规定，公司单方面解除劳动合同应提前30天通知，否则支付一个月的工资作为“待通知金”。然公司单方面解除仍应支付经济补偿金（每满1年给1个月工资；不满半年给半个月工资；半年以上按1年算，给1个月）。该条款无效。
第九条第二款，不符合法律规定，员工离职提前30天书面通知公司即可，该条款无效。
另外，第四条第四款，工资发放时间是...次月28日，这个要明确下的。而且在次月的月底发放不合理（如果1月1日入职，变成2月28日拿工资了），建议调整（至少是次月10日前）；第九条第五款的补充内容有点问题，每月的平均工作日应该是22天，合同上加4了天，应该是每周含了1天双休日，双休日加班应该是双倍工作，这个要注意下。

作为劳动者，你签劳动合同的时候只要看清楚工资的约定，工作时间的约定就可以了。其他的呢闭着眼睛签也没有多大问题。因为违反劳动合同法等相关劳动法律规范的条款无效。
你这份合同提出来让大家跟你看，如果仅仅是作为你签订合同的参考，没有太多必要。你如果没有接受单位的专业培训，你可以随时走人而无需承担违约金。等你离职时，你该拿的钱一份不会少。

首先，劳动部门有标准的合同；
其次，合同约定只要不违反国家强制性规定就可以了。
第三，基本上，此合同没有多大问题。

最要紧的一条：没有告知你所从事的行业存在哪些职业病有害因素、对身体可能会造成什么损伤