劳动法有没有规定用人单位必须给员工购买保险

劳动方面的相关法律有规定用人单位必须给员工购买保险，企业有义务在员工入职后为每一位员工购买基本养老保险和医疗保险。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险。
法律分析
企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八；医疗保险，单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二；失业保险，单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一；生育保险单位缴纳百分之零点六，个人不缴；工伤保险单位缴纳百分之二，个人不缴；公积金单位百分之十二、百分之十二。任何企业和只要是合法进行工商登记注册的个体工商户，都可以为员工缴纳社保和公积金。公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

是的一定要缴纳，劳动合同法中有专门的条款，如果单位不依法缴纳社保，员工可以提出解除劳动合同，并让单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动法第七十二条规定：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动法第七十条规定：劳动者在年老，患病，工伤，失业，生育等情况下获得帮助和补偿（也就是指，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险的五险，一金指住房公积金），政府《社保基金缴纳管理办法》明确规定，社保基金由单位和个人共同按不同比例缴纳，公司不得将钱交给员工个人，由个人缴纳全额社保基金，所以，你们公司的做法是错误的，以这种做法规避企业缴纳社保基金的数额大于个人缴纳部分的偏差，将社保基金缴纳的责任由企业推给个人，是违反政策的做法，应当是公司将养老保险医疗保险等险种中按规定个人缴纳部分的钱从员工的月工资中扣除以后和公司缴纳部分的钱合并一起缴纳到当地社保中心的社保帐户里。

有规定，劳动法、社会保险法等都规定用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险，否则就是违法行为，应受相应的行政处罚。

社保之类，是法律明确规定必须办理的