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公司协议（签了字的）与劳动法内容冲突时是以劳动法为准还是公司协议？如公司要求试用期间离职扣七天工资
公司协议（签了字的）与劳动法内容冲突时是以劳动法为准还是公司协议？如公司要求试用期间离职扣七天工资
2025-04-05 09:28:01
推荐回答（1个）
回答1：
发生劳动纠纷时，当然以劳动法和劳动合同为准！但具体执行来说，劳动部门在中间只有协调作用！想要维护自己的权益，最好请律师来处理！
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