因为我生病了，上班的时候，想把病假条复印件，给单位，单位，说没及时给。以旷工，把我开除了，这合理吗

因为你生病了，上班的时候，想把病假条复印件，给单位，单位，说没及时给。以旷工，把你开除了，这非常合理。你应该及时通知单位，当时没通知，后来交一个条子，明显是你伪造的病假条。病假条只有医院才会开，你得先请假去看病，然后才会有病假条。你都没跟单位请假，不是旷工是什么？不开除你，单位就没人上班了，人人都去玩，回来的时候拿个条子来就行了。这个单位还能维持下去吗？

如果生病没办法去上班，应该提前给领导打电话请假，然后上班再补交请假条和医生开的证明，但是如果你没去上班也没打电话请假，就不好说了，记旷工可以理解，但是开除有点过了，你可以和公司协商，要求按照劳务合同给与无故解除合同的赔偿，公司不同意的话，你可以到仲裁委员会投诉

属于违法行为，你可以申请劳动仲裁。用人单位不能以任何理由解除和开除员工。

比较难办，即便到劳动仲裁委员会，举报，胜率也很低，牵涉到严重违规的问题。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的

2. 严重违反用人单位的规章制度的

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

6. 被依法追究刑事责任的。

双方各执一词，只能看谁提供的证据多，谁就能赢。

跟单位请假。一般是需要提供，病情有关的证明和检查报告，特别是长休