毕业生试用一年，未签订劳动合同，五险一金也没有交，却每个月都有扣除

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动法规定试用期最长为6个月。同时未签署合同的薪资按翻倍计算。另外在没有真实缴纳五险一金的前提下，每个月都有扣除你的五险一金，这个情况造成的损失，你可以翻倍要求对方公司赔偿。
总结起来一句话：先收集证据，等证据收集齐全以后走劳动仲裁吧。

根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
只要你有工资的打卡记录，工作群等相关证据证明你确实是在这家公司工作的，而公司没有与你签订劳动合同的，可以去申请劳动仲裁机构进行仲裁，要求公司与你签订劳动合同，并可以要求公司按上述法条对你进行补偿。学号：16081106