为何很多公司不敢裁混日子的老员工？

很多公司不敢裁混日子的老员工的原因是：损失过大。由于最近的经济衰退，许多大型的互联网公司都裁员。但是，为什么要裁员，优先考虑解雇一些新来的或尚未转正员工？

可以说，公司总是有几只老白兔员工，他们听话，但能力中等，在许多情况下他们无法达到业绩，多年的经验导致了领导，许多公司都希望消灭老白兔员工。但是，我看到了百度员工所说的更真实。就是说，白兔老雇员因为薪资不起而不能减薪，一个人的薪水是成千上万，工作五到六年以上的雇员人数减少了N + 1。这样会加速公司倒闭，所以只能解雇不定期的新人。

解雇白兔老雇员很容易，但实际上却很困难。那些可以成为老白兔的人已经工作了至少5至6年，甚至10年。即使您的薪水是20万，但您需要22万才能在N + 1的算法下解雇该员工。这无疑相当于这位老员工一年的工资了，很多老板最后就会想着要付出一年的收入才裁员，那还不如继续留着让其工作，说白了就是在钱的问题上出问题了，根本裁不起。

对于刚开始或未正规化的人员来说，这种解雇非常方便，并且由于工作不是标准的，因此解雇时不需要补贴，并且基本上没有解雇费用，自然老板更愿意解雇这些新员工。

简而言之，老白兔雇员对公司非常有害，但是要真正的解雇该雇员，老板必须有很大的勇气，同时有必要慢慢裁员，这不仅会带来巨大的财务压力，而且还会动摇公司的思想。

明明很多老员工在混日子，为何老板不敢裁走他们？员工：只因裁不起

这是因为对于老员工的话，在公司有着很重要的地位和作用。

我觉得是因为老员工掌握着公司核心技术得原因吧。

这是因为这些老员工在公司创立的时候就一直跟着了，有很多的人际关系无法解除。