不服从工作安排可以处罚的，不过要有正当理由！
对，要看有无正当理由。劳动法规定，职工要完成单位安排的合理工作，无正当理由可以处罚，情节严重可以解除劳动合同
如果没有正当合适的理由，这个就属于典型的不服从分配，如果签的合同没有约束说明，公司可以处罚或者开除
